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新闻动态
 

来自:临沂华信劳务派遣管理服务有限公司 发布日期:2019/4/25
核心提示:临沂华信劳务派遣 雇主责任险 因工作原因与同事互殴受伤,不属于工伤

     2018年,合肥经开区人事劳动局共受理工伤认定申请956起,认定(或视同)工伤950起,不予认定3起,正在办理3起,现筛选出十起典型案例,通过评析,探索有关工伤的法律适用问题。
10.因工作原因与同事互殴受伤,不属于工伤
    【案情简介】
     李某系合肥经开区某物业管理公司电工。2017年7月23日,李某在物业处工作时,使用同事张某的私人电风扇用于配电房断路器扇风降温,导致张某不满,后张某与李某发生争执并互殴,致李某受伤,经医院诊断为:右眼眶内壁骨折,全身多处软组织挫伤,颅脑闭合性损伤。
      2018年5月31日,李某向经开区人事劳动局提出工伤申请,区人事劳动局受理后,根据出院记录、收入证明、接处警情况登记表、民事判决书等证据,确定事发经过后,做出了《不予认定工伤决定书》,认定李某受伤不属于工伤。
【复议诉讼】
     双方均未提出行政复议或诉讼。
【法律评析】
     因履行工作职责受到的暴力等意外伤害,应该与履行工作职责具有直接因果关系,履行职责发生争议时,职工应该以恢复正常履行工作职责状态为目的,并以适度的方法和手段达到目的,行为不应超过合理、必要的限度。本案中李某与同事张某之间打斗系双方个人行为,并非履行工作职责行为。李某与张某的纠纷完全可以通过合法的、正当的方式来解决,李某采取非正当的暴力方式履职,不但违背了劳动纪律,且违反了法律法规的规定,其行为不属于法律保护的行为,其所受伤害与正当履职受到暴力伤害有本质区别。

 

中国人保有话说

 

     在无法给员工缴纳社保时,用人单位可投保「雇主责任险」,「雇主责任险」依据《工伤保险条例》进行工伤认定,被认定为工伤鉴定伤残等级后,保险公司将钱赔付给用人单位,由公司老板安排进行赔付,这种保险方式能够将公司损失减到最低,可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本,甚至减少企业陷入诉讼、被罚款的风险。真正的给员工送福利,为企业送保障。

全国范围内承保,全国范围内通赔。


  《雇主责任险》是中国人民财产保险公司和山东临沂华信强强联合,由山东临沂华信独家推广的一款雇主责任险,是唯一一家探索创新出“人力资源+商业保险”的经营模式,业务面向全国各地,不受区域限制,不受当地政策限制。从工伤延伸到24小时意外,按月投保,最高保障可达100万,真正规避企业用工风险,做到为企业保姆式服务。

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➤保的广,承保年龄16-75周岁,承保范围广。
➤按照《GB/T16180-2014》进行评定伤残,评残高。
➤按月缴费,只需15-49元,缴费灵活,节省资金成本。

 

 

人保雇主责任险

投保联系人:李经理
投保电话:13563928708
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